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Post by account_disabled on Apr 17, 2024 1:54:57 GMT -8
对于任何人来说,巴西人在面对无数情况时都具有很强的适应能力和恢复能力,尤其是在员工健康方面(包括财务健康)。事实上,我们最近都改变了一些消费习惯,目的是省钱。这是因为价格上涨(由多种因素造成)导致巴西家庭失去购买力,在某些情况下甚至面临债务情况。但你有没有停下来思考一下这对公司员工的绩效有何影响以及经理在这种情况下的角色是什么? 根据全国商品、服务和旅游商业联合会最近发布的《消费者债务和违约调查》,2022 年债务达到创纪录水平,77.9% 的巴西家庭的预算超出了其所能承受的范围。这是连续第四年增长,较2021年增长7%。 在我们正在经历的充满挑战的时期,这种担忧也成为公司面临的一个问题,因为一个人的财 中东数据 务状况很自然地会影响他们的工作注意力和心理健康。随着巴西家庭中这种情况日益普遍,是时候考虑是否需要制定一项超越员工身心健康的员工支持计划,包括财务支持、金融教育平台、法律指导和许多其他支持。点。 拥有忠诚的人力资源,并使用可以帮助员工而不暴露他们的工具,将为组织的未来带来巨大的变化。结果是一支感到受欢迎和支持的团队。在公司合格专业人员提供的支持下,员工往往会更加安心,能够将注意力集中在日常工作活动上,从而提高生产力和效率。这确保了公司保留人才。 毫无疑问,这是公司拉近与员工关系、人性化关系的机会,并通过咨询计划带来宝贵的工具,这些工具不仅可以安慰人们,还可以帮助有效解决他们的问题。 下面,看看人力资源部门可以依靠专业合作伙伴以综合方式支持员工健康之旅的一些方面。 情感支持 心理学家和精神科医生的治疗计划或会议至关重要,在许多情况下,可以为员工创建真正的支持网络。这样,他就知道在必要时到哪里寻求帮助。
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